Интернет-журнал

Кузбасские работодатели начинают присматриваться к кадрам возраста 50+

Марина Туманова, 23 Июля 2018 380
вернуться к ленте новостей

Увеличение на кузбасском рынке труда возрастных соискателей прогнозируют аналитики в ближайшее десятилетие, и отмечают, что уже сегодня люди старшего поколения всё активнее осваивают современные сферы труда.

По данным исследователей службы HeadHunter, количество соискателей возраста 50+ в Кузбассе пока не так велико, всего 3% женщин и 4% мужчин от общего количества жителей, которые ищут работу. Однако уже сегодня, по мнению аналитиков, начинает формироваться тенденция к увеличению возрастных кадров и, наоборот, к уменьшению молодой рабочей силы на региональном рынке труда.

– В силу данных обстоятельств иначе на соискателей старше 50 лет начинают смотреть и работодатели, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. – Сегодня возраст – это вообще лишь седьмой критерий, который волнует руководство при приёме на работу сотрудников. Но пока всё-таки дискриминация по этому признаку довольно высока, по возрасту отсеивают, как правило, 70% претендентов.

Сами же соискатели 50+ становятся всё активнее и в поиске работы, и в улучшении своих профессиональных навыков, довольно уверенно осваивают современные технологии, интересуются онлайн-курсами разной тематики от английского языка, до управления персоналом и даже программирования.

– Между тем, работу возрастные претенденты чаще всего ищут в знакомых отраслях, выбирают должности, на которых работали ранее – "Производство", "Продажи", "Транспорт", "Бухгалтерия", "Административный персонал", – отмечают аналитики. – При этом 41% соискателей старше 50 лет претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 28% – до 25 тысяч, 15% – 50-75 тысяч.

Фото: yandex.ru/images